В защиту работников

Фото: TEKES/Pasi Hytti

Работа в Финляндии, благодаря законопослушности граждан, не включает в себя понятия "левый заработок" или "зарплата по-черному".  Однако, отдельные работодатели определенных сфер деятельности подчас злоупотребляют своими работниками, заставляя их работать с утра до ночи за бесценок. Поэтому оформляющемуся на работу следует проявить осторожность и тщательно разобраться в условиях найма и размерах оплаты, а также навести необходимые справки о работодателе. Лучшая страховка – это достаточное владение языком и надежные контакты в стране, которые могут при необходимости оказать помощь. Паспорт ни в коем случае не следует отдавать кому-либо на хранение, за исключением представителей органов власти по их требованию.

 При официальном оформлении на работу налоги и выплаты по социальному страхованию перечисляются в пользу финских инстанций. При этом работник получает финский персональный номер, предоставляющий ему право пользоваться в случае необходимости услугами финского общества – например, медицинскими услугами. Признаком легальной работы является наличие налоговой карточки, "verokortti".

 Трудовой договор всегда следует заключать в письменном виде. Многие работодатели автоматически включают своих работников в состав профсоюза, в остальных случаях о вступлении в профсоюз имеет смысл позаботиться самостоятельно. Профсоюз придет на помощь в случае возникновения каких-либо споров с работодателем.

 Финские органы власти не коррумпированы и всегда стремятся действовать в интересах пострадавшей стороны. Полиции и инспекторам по условиям труда можно доверять. Оказание помощи является одной из функций органов власти.

 Справки о работодателе и о предложенных условиях работы имеет смысл наводить в надежных источниках, лучше всего именно у финских органов власти.